Un conflicto laboral mal manejado puede convertirse en una multa, un juicio o una denuncia ante la Inspección del Trabajo. En D&C te acompañamos en cada situación difícil con la experiencia y el conocimiento legal que necesitas.
Qué incluye
Asesoría en la causal correcta de despido, cálculo del finiquito y gestión del proceso para minimizar el riesgo legal.
Gestión de conflictos entre trabajadores o con jefaturas antes de que escalen a una denuncia formal.
Acompañamiento y representación en fiscalizaciones, notificaciones y procedimientos ante la DT.
Conducción de investigaciones por acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo según Ley Karin.
Asesoría en la aplicación correcta de sanciones disciplinarias conforme al Reglamento Interno.
Redacción de acuerdos laborales, transacciones y documentos de resguardo ante situaciones de riesgo.
¿Para quién es?
Empresas con una fiscalización activa o notificación de la Inspección del Trabajo.
Dueños que necesitan desvincular a un trabajador y no saben cuál es la causal correcta.
Empresas con conflictos internos entre trabajadores o entre un trabajador y su jefatura.
Negocios que recibieron una denuncia de acoso laboral o sexual y deben investigarla.
Empresas que quieren aplicar una sanción disciplinaria sin cometer errores de procedimiento.
PYMEs que enfrentan situaciones laborales nuevas y no saben cómo manejarlas correctamente.
Cómo trabajamos
Nos cuentas la situación y en 24 horas tienes nuestra evaluación de riesgo y plan de acción.
Definimos juntos cómo abordar el conflicto o situación para minimizar el riesgo legal y humano.
Nos hacemos cargo del proceso: comunicaciones, documentación, mediación o representación.
Resolvemos la situación y dejamos los procesos internos mejorados para evitar que se repita.
Contáctanos hoy. En 24 horas te damos una evaluación de riesgo y te decimos cómo proceder.